Descrição

A relativização da vida privada, os impactos das redes sociais no contrato de trabalho e o direito à desconexão do empregado são temas extremamente atuais que devem ser enfrentados pelo direito do trabalho sob uma nova ótica. Não é razoável aplicarmos o direito do trabalho com um conjunto interpretativo e doutrinário que não mais se adequam a realidade imposta da nova Era Digital. O sentimento de pertencimento de muitos trabalhadores extrapola os limites do ambiente de trabalho e são expostos em suas redes sociais e muitas empresas usam a imagem dos seus empregados.

Nesse contexto, não parece razoável utilizarmos a aplicação do princípio da irrelevância dos atos praticados na vida privada do empregado para fins de repercussão no contrato de emprego. Isso quer dizer que um ato praticado em momento de lazer pode gerar advertências, suspensões ou demissão do trabalhador. A obra apresenta fundamentos para a superação de tal princípio e sugere critérios objetivos para a aplicação de eventuais sanções por ações praticadas fora da empresa.